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解除劳动合同的法律责任
论述劳动者
解除劳动合同的
情形及
法律
后果
答:
分析:应当用人单位承担责任
。《劳动合同法》规定:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。且这种情况下劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中用人单位擅自变更劳动者的工作地点,应当属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件。因此,劳动者有权...
用人单位单方
解除劳动合同
需要承担哪些
法律责任
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任:
1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同
,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法解除劳动合同,并不需要支付...
劳动者单方面
解除劳动合同
应承担
法律责任
吗
答:
法律分析:如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
解除劳动合同
违约
责任
怎么赔偿
答:
法律分析:解除劳动合同违约责任赔偿:经济补偿的计算
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿...
法律
规定
劳动
者应承担的义务
有哪些
答:
劳动者
解除劳动合同
,应当本着诚实信用的原则,与用人单位办理交接手续,并通过交接单等书面形式将交接情况作出记录;3、劳动合同解除后,应注意履行保守用人单位秘密的义务。保守用人单位商业秘密是一个劳动者的无条件义务,由于泄密而给原用人单位造成经济损失的,该用人单位不仅可以依法追究劳动者
的法律责任
...
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明承担什么
法律责任
答:
具体来说,根据中国的
劳动法
规定,公司解除劳动合同应当向劳动者出具书面证明,并在证明中注明
解除劳动合同的
原因、时间、双方的权利义务等事项。如果公司未按照规定出具书面证明,或者证明内容不真实、不完整,给劳动者造成损失的,应当承担相应
的法律责任
。这些责任可能包括赔偿劳动者的经济损失、支付违约金等...
违法
解除劳动合同的法律责任
除了赔偿金还有什么
答:
用人单位违法解除劳动合同的法律责任,主要是指经济责任。经济责任,是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式,其主要方式有支付违约金、
赔偿损失
和继续履行: (一)违约金。 违约金是指当事人一方不履行合同的约定时,依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质,违约金可分为赔偿性违约...
解除劳动合同的法律
规定有哪些
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
被迫
解除劳动合同
可以要求双倍赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十二条规定,用人单位违反劳动合同
法律
、法规的规定,
解除劳动合同的
,应当依法承担相应的经济赔偿
责任
。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,解除劳动合同,劳动者要求经济补偿的,应当给予。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、...
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明承担什么
法律责任
答:
公司给员工出具
解除劳动合同
书面证明是法定义务,出具之后不需要承担什么
法律责任
。解除劳动合同证明书中包括职工名称、入职时间、离职时间及
解除合同
时间等。法律分析离职证明指用人单位与劳动者解除或者终止
劳动合同的
证明材料,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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