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计件工资法定节假日没上班怎么算
工厂实行
计件工资
后,
法定节假日
放假要不要补工资?
答:
按照劳动法的规定, 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。
法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍
,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
计件工资法定节假日怎么算
答:
如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算,如果员工在法定节假日加班的,
则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算
,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定,而且实行带薪年休假制度。综上所述,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
计件
制
法定假日
休息是否有工资?
工资怎么
规定?
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的
,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
计件
工
法定节假日怎么算
答:
一、计件工法定节假日怎么算
1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的加班工资
; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息日的加班工资; 3、在完成劳动定额后员工在法定节假日完成的劳动成果,应以计...
实行全额
计件工资
制的员工,
法定节假日
因没有
上班
而没有工资,需要另外补...
答:
如果你的意思是法定节假日没有上班,当然就不支付额外的工资
;如果你的意思是法定节假日上班,除了按计件标准支付外,是否需要支付额外的工资,回答是肯定的,需要额外支付加班工资。
...每天
工作
十二小时,周六、周日及
法定节假日
也
不
让休息,
怎样算
加班工 ...
答:
但是因为特殊原因需要加班的,每天
不
得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长
工作
时间,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
计件工资
加班费
计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是
计件单价
,即...
节假日计件工资如何算
答:
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21。75天乘300%乘加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21。75天乘200%乘加班天数。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资...
计件工资节假日
加班费
怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
加班
工资计算
公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和
工作
的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中...
计件工资
享受
法定节假日
吗
答:
法律主观:如果员工在法定节假日休息休假的,则工资按照其平常的工资水平来计算;如果员工在法定节假日加班的,
则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算
;如果在法定节假日的其他休息日加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
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