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让你面谈薪资什么意思
面试官说
工资
面议是
什么意思
?
答:
工资面议意味着见面谈薪资
。很多企业不愿意在招聘信息上写准确的薪酬待遇,大约的原因有三个:1、公司人力资源管理比较初级,没有薪酬规划,一切都是根据候选人要求的高低来判断;2、公司的老板或者用人部门,对这个岗位的薪酬定位就是开放的,不设上下限;3、公司的招聘信息和实际不符,甚至只是打着幌子在...
为
什么
现在有些面试电话里问单位
薪资
待遇多少的时候对方都说
面谈
?
答:
之所以会有这样的做法,是因为对于一些企业来说,他们需要看个人的能力,从而确定
薪资
的待遇。
工资面议指
什么
?是面试的时候厂方才告诉
你工资是
多少吗,还是你也有商量...
答:
就是来面试,根据你的能力与他的需要,来定制你的工资。然后来商讨
。合适的话就签合同,不同意就走。企业就是靠这种信息不对称,来想方设法压低工资支出。
薪资
面议是
什么意思
?
答:
薪资面议是指在招聘广告或面试中,不直接公布待遇水平,而是将薪资标记为面议的情况
。该做法通常是由于一些原因,例如招聘公司需要更多的信息来确定薪资水平,或者招聘公司希望通过面谈来确定双方的期望,以避免即将到来的谈判过程。薪资面议的一个优点是,它鼓励求职者主动了解更多职位及公司信息。如果薪酬达不...
面试公司为
什么
会说
薪酬
面议?
答:
面试中的薪酬面议,不过是给面试者留下一个神秘的想象空间而已
,大多数的薪酬面议,对于公司来说,早就是一个确定的数字,并非可以让面试者随意面谈议价的。对于公司来说,不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替,有几个方面的考虑:第一,公司的薪酬数据是机密,不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。...
为
什么
应聘方不肯讲
工资
方面要你直接面试谈
答:
一、
工资是
个区间,得面试后才能确定。一般来说,公司都是实行的宽带
薪酬
,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一个岗位的
薪资
区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前,也不好贸然给一个员工...
我在网上看到一些暑假招聘,里面有个什么叫
薪资
面议???
什么意思
?
答:
这是劳动合同的特殊性导致,“
薪资
面议”条款有利于用人单位,不利于劳动者;1、用人单位用人招聘广告在法律性质上属于要约邀请,如果写上具体的
工资
标准,一方面用人单位很难灵活解决招聘劳动者工资弹性 ,当然也可以谈判协商解决;其次 工资明确、职责具体的用人招聘广告在法律性质上可以认定为要约,求职者...
一个小小的职位
薪资面谈
是何
意思
答:
没
什么意思
要不就是
工资
有些低,不好意思讲出来 要不就是想看菜下单,看对方开价如何 还有就是可能企业内部员工的工资都不一样,不方便讲出来
面谈
offer是
什么意思
?
答:
面谈
offer是指企业与面试者进行面谈后,向其发出的一份正式录用邀请函。在这封邮件中,企业会详细说明职位信息、
薪资
待遇、福利政策等具体内容,以及入职时间和签约流程等重要事项。一份面谈offer代表着企业方对面试者的认可和信任,是一份重要的就业资料,需要仔细阅读、理解和考虑。面谈offer一般由企业的HR...
公司在招人的时候,
薪资
一项往往都写着“面议”,原因是
什么
?
答:
公司整体没有科学合理的
薪酬
管理体系,就像菜市场一样,不管
什么
岗位
面谈
后再定价,这就是去的人如果与负责 人或老板对上发眼,一般开价可能都会达到,看不对眼的与你的期望就会相差很多;公司没有合理的授权体系,薪酬问题老板一言堂,负责招聘的人或部门负责人无权定薪,谈完了后向老板汇报,大家拍...
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