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试岗没有工资合法吗
试岗
期
没有工资合理吗
答:
法律分析:试岗期无工资不合法
。依照《劳动合同法》第二十条的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 建议您先和用人单位协商,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁后起诉。法条依据...
劳动法规定
试岗
期间
没有工资吗
答:
法律分析:试岗期没有工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
试岗
期间不给
工资合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
试岗
期七天
没有工资合理吗
视频时间 01:18
试工没
工资合法吗
答:
一、试工没工资合法吗1、试工没工资不合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动...
试岗
期
没有工资违法吗
答:
综上所述,
试岗
期
没有工资
不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
无薪
试岗合法吗
答:
不
合法
。无薪
试岗
是
违法
行为。 无薪试岗是违法行为,即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。即便劳动1天,公司也应当支付劳动...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的
试岗
,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放
工资
,试岗不发工资的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
【法律分析】:在一家公司
试岗
7天,公司不发工资是明显的
违法
行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到
合法工资
。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情
合理
的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到...
员工三天
试岗没有工资犯法吗
答:
法律分析:
犯法
。1、
试岗
三天,
没有薪资
是
违法
的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是
合法
的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
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