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试岗没有工资合法吗
公司试用期
没有工资合法吗
,这种公司是怎么回事?
答:
依据我国相关法律的规定,
试岗
期
没有工资
肯定是不
合法
的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
一、
试岗
三天不给
工资合法吗
1、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试岗
3天
没有工资合理吗
答:
一、
试岗
3天
没有工资合理吗
1、试岗3天没有工资不合理,三天试岗期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
一、试用期三天
没有工资合法吗
1、三天
试岗
期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
试岗
一天
没有工资合理吗
答:
试岗
一天
没有工资
不
合理
。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资,单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定,不支付劳动报酬要承担法律责任。劳动者依法享有取得劳动报酬的...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
试岗
三天不给
工资
不
合法
:1、如果劳动者签了个人辞职书,就是劳动者有试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;2、如果劳动者不签,公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”: (1)如果公司有这样的证据:公司是...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
一、
试岗
三天不给
工资合法吗
1、试岗3天
没工资
是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按李态照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗
三天没签合同
答:
法律主观:
没有试岗
一说,是 试用期 ,试用期不给
工资
是不
合法
的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见...
上班七天
没有工资合法吗
?
答:
公司的7天
试岗
期
没工资违法
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试岗
三天不给
工资合法吗
答:
试工期三天不给
工资
是不
合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 ...
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