22问答网
所有问题
当前搜索:
试岗没有工资合法吗
试岗
七天,
没有薪资
,是否
合理合法
?
答:
试岗
期间
没有工资
的行为,属于
违法
的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
劳动法有规定7天
试岗没工资
答:
《劳动法》
没有
规定7天试岗没工资,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。一、《劳动法》有规定7天
试岗没工资合法吗
? 《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有无...
试用期
没有工资
的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
从我的角度来看,我可能难以接受试用期
没有工资
的制度。在我个人的情况下,我可能需要依靠工资来支付生活费用、房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以...
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
公司说
试岗
期两个星期
没有工资
,这样
合理吗
?那我不是白干半个月了吗?
答:
试用期
没有薪资
肯定是不
合法
的,试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说,试用期不仅要支付工资,而且对于...
培训
试岗
三天期间第三天被辞退
没有
发
工资违法吗
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无
故拖囘欠...
试工期7天不给钱合法吗?干不满一个月
没有工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要发工资,
工资
不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
...
公司的7天
试岗
期
没工资合理吗
?
答:
不
合理
。
试岗
期即试用期,《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
七天
试岗
如果辞职
没有工资合法吗
答:
公司的7天
试岗
期
没工资违法
,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
试岗
期间
没有工资
,会不会有很多公司假意招聘,实则是找免费劳动力?_百 ...
答:
不会的,
试岗
不给
工资
本身是不
合法
的行为,可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说从签订试用合同以后,确定建立了劳动关系,工作后就得算工资了,
无
论...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜