没有试岗一说，是 试用期 ，试用期不给 工资 是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内 辞职 ，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国 劳动法 》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项 解除劳动合同 ，用人单位可以不支付 经济补偿金 ，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。