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试工三天没签劳动协议
试工三天没签合同无
工资合法吗
答:
法律分析:法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工...
试工三天
被辞退但
没有签订合同
有工资嘛?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
”,如果用人单位未与你签订劳动合同即已违反了以上规定,若再行辞退,则属非法辞退,理应得到相应赔偿——1.未签合同前二倍工资。与公司未签合同,你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人...
...然后第四天签了入职表,第五天做完工作给炒了,
没签劳动合同
...
答:
这种不良企业,你要认清楚。
可以找几个这样的人联合起诉他们告到劳动局让劳动局了解这种情况
,知道这种情况。让人们也了解他们这个企业。
试工三天
被辞退但
没有签订合同
有工资嘛?
答:
在劳动合同法里只要存在劳务关系用人单就要给劳动者付工资,
如果是属于试用期前期没有约定工资的,应该按当地最低工资标准支付
。如果你去试工三天后被辞退而用人单位不支付工资可以先与其协商,协商不成可向劳动保障局进行反馈投诉。在这些前你要收集你曾右该单位试工过三天的证据资料 ...
试工
期间
没签合同
离职了
答:
没签合同试用期辞职的方式是劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位
,可以解除劳动者与用人单位之间的劳动合同。原因是用人单位与劳动者在合同中约定试用期间的本质是为了为双方提供一个选择的机会,如果劳动者在试用期不能胜任工作的,用人单位可以解除合同,而劳动者在试用期间也可以随时提前三天提出解除合...
试工三天
后才办入职
答:
法律分析:一般来说,
试工三天
才办入职是不正规的。试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。试工三天,且不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
为什么会有
试工三天没
工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
试工三天
算骗工吗?
答:
试工三天不
算骗工。因为本身你们之间并没有签订书面
协议
,在试用期双方都是双项选择。试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位...
上班几天,
没有签订合同
,辞职有工资的嘛?
答:
如果上班几天没有
签劳动合同
的话,在没有经过考核期的时候是没有工资的,但是如果说你已经过了考核期,进入试用期,那么离职是有工资的,
不
同的情况会有不同的工资标准。但是如果说你只上了几天班,正常情况下很多单位都是不给工资的。
试工
期
三天不
给工资合法吗
答:
一、
试工
期
三天不
给工资合法吗1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工
没有签订合同
,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条劳动合同期限...
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