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试工三天没签劳动协议
试工三天没签合同无
工资合法吗
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
试工三天
后才办入职
答:
法律分析:一般来说,
试工三天
才办入职是不正规的。试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。试工三天,且不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试工三天无
工资合法?
答:
法律分析:试用期工作
3天
有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使
没有签订劳动合同
也有工资。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
为什么会有
试工三天没
工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
试工
期
三天不
给工资合法吗
答:
试用期即使只有
三天不
给工资也是不合法的,无论员工
没有签订合同
,还是正式工还是试用工,只要构成了
劳动
关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试工三天不
干了能要回工资吗
答:
试工三天
有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的
劳动
关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。劳动者觉得显失公平的,可以申请...
试工三天无
工资合法吗
答:
试工三天无
工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在
劳动合同
期限以内的,虽然是试工三天,也即在试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。用人单位应当...
劳动合同
与入职前谈的条件
不
同,劳动者拒签,到
试工
期结束前一天被解雇...
答:
劳动合同
必须在员工入职后一个月内
签订
,设定合同期在一年的
试工
期
不
得超过二个月,三个月的合同不得设定试工期,如果你有证据表明你实际工资收入,用人单位必须按照你的工资基数交社保,你实际入职开始单位应当从这时开始交社保,你的双倍工资赔偿得不到支持。公司的合同给你晚了一个月,如果签订时间在...
试用期
3天不
通过没有工资?
答:
试用期
三天没
有通过,也是要给工资的,即便是一天都要给,更何况是三天呢,这也是
劳动
法的规定,所以如果业不给你工资,你是可以去劳动局维权的!
试工三天没
有工资
签署
什么吗文件
答:
签署试工协议。
试工三天签署试工
协议,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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