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试工三天没签劳动协议
...3月29日签用工
协议书
,3月1日至3月28日什么也
没签
是试用期还是培训期...
答:
3月1日入职,3月29日签用工协议书(严格讲应为
劳动合同
)并未违反《劳动合同法》第十条的规定,符合法律规定。此前什么也
没签
也不违法。既然用工协议书已签,这个时间段算什么应该有说明或约定,没有约定,就意味着没有试用期,也不存在培训期。
面试,公司说
试工
两天看适合不并且试工是没工资,适合才
签劳动合同
试
答:
《劳动法》规定,
劳动合同
可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期
不
是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是,只要协商约定试用期,就必须遵守有关试用期的规定。这是
签订合同
以后的,但问题是你和他们没有
签合同
,同时也没有约定是试用,而是约定的“
试工
”...
公司规定
试工
期
三天
正式上班,做了一个月不想做,法律规定的试用期两个...
答:
公司规定
试工
期
三天
正式上班,如果已经
签订劳动合同
,属于正式员工,如果做了一个月就不想做了,按照法律规定正式工应当提前30日提出离职,工资照发。
劳动
法有没有规定
试工
期
不
能超过几天?
答:
劳动合同
期限一年以上
不
满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无
固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。参考资料:《中华人民共和国劳动合同法》...
试工
一天无工资合法吗投诉
答:
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人
签订
的
不
收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:
劳动合同
、暂住证、工作...
...我去
试工
两天老板说这两天是没工资的到我第
三天
正式上班才有.合法...
答:
一般正规的公司辞退员工,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位
签订
的
劳动合
...
如果公司让员工签了
不
合法的
试工合同
,且双方已签字盖章,后来员工发现...
答:
我国劳动法没有
试工合同
的说法。只可以
劳动合同
中约定试用期。试用期内,劳动者和用人单位都可以考察对方情况,决定是否执行劳动合同。试用期内的工资数额及工作情况,由双方约定。只要
不
违反法律强制性规定,法律不予干涉。
试工
三小时不给工资合法吗?
答:
不
合法。法律分析:虽然试用期只是员工的考察期,试用结果并不影响用人单位和
劳动
者之间法律关系的认定。只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就理应向劳动者支付约定的工资,拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商,协商不成,可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
今天
无
缘无故被公司辞退了?
答:
首先公司的这种做法肯定是
不
符合法规的。如果是试用期不合格或其他原因公司主动终止或解除
劳动合同
肯定是需要书面通知员工的;其次如果是试用期不合格或员工存在过错解除劳动合同,必需要有证据,否则就是违法解除劳动合同,需要支付员工赔偿金。
通过58到雇主家
试工三天
,雇主说和我属相不和,押金会退给我吗?_百度知...
答:
押金不会退如果是雇主的关系能退
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