3月1日入职，3月29日签用工协议书，3月1日至3月28日什么也没签是试用期还是培训期间？还是其他

Question

如题所述

Answer 1

3月1日入职，3月29日签用工协议书（严格讲应为劳动合同）并未违反《劳动合同法》第十条的规定，符合法律规定。
此前什么也没签也不违法。
既然用工协议书已签，这个时间段算什么应该有说明或约定，没有约定，就意味着没有试用期，也不存在培训期。

Answer 2

3月1日到3月28日，属于试用期

Answer 3

当然是试工期了，签合同了算是正式培训

Answer 4

3月1号到28号没有签协议算什么？你可以看看3月29号签的用工协议中的日期，如果上面明确的标出签订日期是从3月29号起，那么你以前那段时间应该是算临时用工吧？

Answer 5

这个要看合同怎么约定的，如果劳动合同写的是1号开始的，就是1号。如果没写，就是29号开始计算，你签了合同，也等于你是同意的。

Answer 6

这是试用期劳动法规定是前三个月为试用期，三个月就是签合同为正常职工。所以你3月1曰入职为试用期，3月29日签用工协议书，3月1曰至3月28日也是给你培训期间。一般试用期为3个月。