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试工三天没签劳动协议
员工做了五天还
没签合同
,当天直接辞职要给工资吗?
答:
员工做了五天,虽然没有
签合同
,但是员工也上了五天班,付出了
劳动
,按照劳动法即使工作一天也要付工资。这是对劳动者最起码的尊重,也是一个公民遵纪守法的表现。员工辞职时就应该结清工资。
在
签订
了工作
合同
之后,
未
干完
试工
的
三天
,辞工我本人要负法律责任吗...
答:
在
签订
了工作
合同
之后,
未
干完
试工
的
三天
,辞工了,不用负负法律责任
实习律师交社保吗
答:
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。对于实习生是否需要缴纳五险一金?实习生只有等拿到毕业证、报到证等证件才能与用人单位
签订劳动合同
,只有签订劳动合同,双方之间存在劳动关系以后,用人单位才可能为劳动者购买五险一金。
试工
期是劳动合同中不可分割的一部分,自发生...
暑假工干了一天被辞退了
没签订劳动合同
,该怎么办?可以不可以问他要...
答:
没签劳动合同
不影响要工资的。具体分析如下:1、根据劳动合同法的规定,工资是劳动者提供劳动所得,属于劳动者正当合法的收入,公司要按照规定及时足额支付劳动者工资,就算工作一天,也要支付给劳动者工资,不然属于违法行为。2、公司不支付劳动者工资,劳动者可以及时向劳动局投诉举报,劳动局在受理之后会...
我在沐足保健上班,
试工三天
,押金200块我在试工第三天向公司经理口头_百 ...
答:
可以要到工资和要回押金,否则就去
劳动
监察大队投诉。
上班第一天就摔伤,
没有签订劳动合同
公司要不要赔?
答:
近年来,类似案例和判决并不鲜见。“
试工
期”“试岗期”以及“未建立劳动关系”“未转正”等,不是逃避工伤赔偿责任的借口。建议用人单位在“社保空档期”购买雇主责任险以分散用工风险。
没有签订劳动合同
,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司...
怎样看待无薪工作七天才能
签合同
?
答:
这个问题,我认为
不
去,
无
论什么工作,试用期劳动法规定都有工资,如果这是公司考核的话,我也不能接受,考核可以从另外一个方面。因为我
试工
已经产生了劳动效力。就必须有薪资。可以看看我5.5日更新的文章,希望对你有所帮助 无薪工作七天才能
签合同
的公司坚决不能去,这绝对是坑来的。根据《
劳动合同
...
试工
两天公司不给工资怎么办
答:
劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。一般来讲,单位在在试用期支付的工资
不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您仅仅工作了
三天
,也应该支付相应的劳动报酬。单位不支付劳动报酬的话,您可以收集相关的合同、工作证明、工资...
试工
期7天不给钱合法吗?干不满一个月没有工资合法吗?
答:
3、社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的,不是由用人单位与劳动者协商而定的。
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动...
没签劳动合同
可以在三个月内随时辞职走人吗?
视频时间 00:58
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