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试工三天没签劳动协议
上班几天,
没有签订合同
,辞职有工资的嘛?
答:
如果上班几天没有
签劳动合同
的话,在没有经过考核期的时候是没有工资的,但是如果说你已经过了考核期,进入试用期,那么离职是有工资的,
不
同的情况会有不同的工资标准。但是如果说你只上了几天班,正常情况下很多单位都是不给工资的。
试工三天无
工资合法?
答:
法律分析:试用期工作
3天
有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使
没有签订劳动合同
也有工资。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
试工
半天被辞退有工资吗,没有
劳动合同
答:
若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是个月的工资了。 若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。二、试用期没签合同可以随时辞职吗
没有签订劳动合同
,就没有...
上班没有
签合同
能
不
能告公司
答:
法律分析:如果员工
没有签订合同
,是可以告公司的。如果在公司
试工
期间公司有对自己不公平的待遇或者是其他事项,是可以告公司的。如果是已建立劳动关系,而且还没订立书面
劳动合同
的,那么应该在自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
去
试工三天
然后说不给工资
答:
法律分析:试用
3天
辞退,不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试工3天
3天后办理入职
签合同
但是
合同没
有签多久这个题 做了20多...
答:
你好,你的问题表述
不
清楚。做了20多什么意思?根据
劳动合同
法,试用期内提前
3天
可以提出辞职,转正后确实规定是提前30天。你办理入职手续并不代表你已经是转正,所以需要看你现在是否转正,如果没有则3天即可。同时单位收的你工作服费用是不合适的,按照法律规定单位有义务为你提供劳动条件。至于你想辞职...
试工三天
,已经第二天了,发现不合适这份工作,亲戚帮我找的工作
答:
如果他们让你走,你就走吧,然后自己找工作,外人都是喜欢说人闲话的,
在公司上班
没签合同
可以随时走人吗?
答:
可以随时辞职。而且如果你已经在该公司干了超过一个月,但
没签订合同
,可以主张
未签订
期间双倍工资,要留好上班的证据,如考勤,打卡,工作牌之类的。
公司没给
签劳动合同
,员工能随时离职走人吗
答:
虽然
没有签订劳动合同
,但存在事实劳动关系,应该按劳动合同法规定程序辞职,而不是随时离职走人。
试工
做了两天工老板不要我了,还不给工资违反
劳动
法吗?
答:
因为
试工没
有与用人单位
签订劳动合同
,所以劳动法对于试工的规定相对较少。但是,在两天的试工期内,如果工作是有报酬的,并且双方已经明确了工资报酬的数额和支付时间,那么用人单位必须按照约定支付工资。否则,就属于违反《劳动法》的相关规定。因此,如果试工期间已经明确了工资数额和支付时间,但用人单位不...
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