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试岗期七天没有签劳动协议
...通过
了
,要求试岗,可是
试岗期间
怎么
没有签订协议
呢?
答:
你好,一般情况下,试岗期间是要签订协议的,但是具体还要看单位怎么安排?
没有签订协议,也不要担心,可能这就是单位的规定
,只要你表现好,试岗结束之后就会给你转正并签订协议
七天试岗期没
工资
协议
法律有没效
答:
法律主观:试岗七天没签合同有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...
试岗期不签订
任何
协议
合法吗
答:
试用期不签劳动合同是违法
。依据相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同续签的规定有:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前...
试用期没签订劳动协议
答:
法律主观:《劳动合同法》明确规定,
劳动者与用人单位 建立劳动关系 就应该 签订劳动合同 ,试用期包含在劳动期限内
。求职者对于这种 试用期期间 不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳动法专家游云庭认为,这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者,这样劳动者不论是...
七天试岗期
内离职有工资吗?
没有签合同
答:
一般来说,只要工作和劳动,就是有工资的,但是你这种情况,没有签订劳动合同,
估计也没有工作证、工作服之类的相关证据
,证明你在这个公司工作过,想要去劳动仲裁等部门维权,估计肯定是比较困难的。去劳动仲裁,首先就要证明你与这家公司存在劳动关系,你怎么证明呢?另外,劳动仲裁立案、安排开庭、现场...
...做前台,
试岗期七天
,试用期一个月,
没有合同
,考勤表工装啥的?_百度知...
答:
得来点硬的啊兄弟,你工作的时间太短,
劳动
仲裁几乎没用,就去酒店闹,他报警也没用,也
不
敢打你,我就是来要工资的,有老板就找老板
实习期。
没有签
任何
协议
。工作不到一个月,想辞职。工资拿得到吗?_百 ...
答:
实习期
没有签订劳动协议
,工作不到一个月辞职。一般情况下,这个工资也能够拿到。如果碰到不太说事的公司,有可能拿不到工资了。拿不到工资的话,可以到当地的劳动部门申请仲裁。
试岗期
需要
签订协议
吗
答:
法律主观:待岗需要
签订协议
。企业安排的待岗,实际上是对劳资双方原来
签订劳动合同
的一种变更,所以为了明确双方在待岗
期间
的权利义务、保护劳动者的切身利益,企业应当与员工签订专项协议,如待岗协议,用以约定待岗期限、待岗期间待遇、社保缴费分担情况以及待岗结束后安排等相关事项。
我去一个公司上班,
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我了,说...
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
试岗期
要
签劳动协议
吗
答:
法律客观:按照法律规定,即使是
试用期
,也应当
签订劳动合同
。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用...
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