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试岗期七天没有签劳动协议
试岗七天
,
没有
薪资,是否合法?
答:
不
合法,你付出了
劳动
就应该有相应的收入。即使你是在公司的
试用期间
,
没有
成为公司正式员工也有相应的工资。他们辞退你不给工资是违法行为,你可以到劳动部门反映情况帮助你讨要工资,也可以到法院起诉他们。
试岗期七天没有
工资合理吗
视频时间 01:18
试岗期七天没有
工资合理吗
答:
而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...
7天试岗期没有
工资合理吗
答:
7天试岗期没有
工资不合理。
试用期
是指包括在
劳动合同
期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上,需要强调以下几点:1、试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
试岗期七天没有
工资合理吗
答:
而且试用期内需缴纳社会保险。值得注意的是,在
试用期间
,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同
的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...
入职时签
了
个表,说干
不
够一个月
七天试岗期没有
工资,违法嘛
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供
了劳动
,则
七天
的
试用期
无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
七天
无薪
试岗
过
了
工资是算到一个月
试用期
里面的吗?
答:
通常来说,
七天
的无薪试岗是不计算一个月
试用期
的工资里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
中介说不满
七天没有
工资合法吗
答:
中介说不满
七天没有
工资属于不合法行为答案如下:1、公司有一个
试岗期7天
,没有做满,公司不发工资是不合法的,提供了
劳动
,用人单位应支付工资的,用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...
在
试岗期间
,到底该不该要求薪资呢?有哪些是值得关注的呢?
答:
对劳动者
试用期
工资过低或得不到保障的突出问题,劳动部作出了有针对性的规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或
劳动合同
约定的工资的80%,
不
得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期内的法定最低工资标准。要理解本文,我们应该把握以下几点:中国劳动法
没有
...
试用期七天
离职不给工资合理吗?
答:
用人单位就应及时足额的支付工资。劳动者在
试用期
内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算。日工资等于月工资收入/月记薪天数。劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。
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