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试岗期七天没有签劳动协议
职场中
试用期
三天或
七天不
给工资你会怎么办?
答:
职场中
试用期
三天或
七天不
给工资 甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者
7天没
工钱,并且
没有试岗协议
,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实
试岗期
没工资是非法的,从
劳动
法的角度讲是违法...
7天试岗协议
合法吗
答:
约定
试用期七天
无工资的
协议
是无效的,该协议是违反法律规定的,
劳动
者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方
不
履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
7天试岗协议
合法吗
视频时间 00:26
我在的这家公司有一个
试岗期7天
,
没有
做满,公司
不
发工资是合法的吗?如...
答:
在一家公司
试岗7天
,公司不发工资是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打
劳动
保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地劳动争议仲裁...
七天试岗期
是骗局吗?
答:
因此
七天试岗期
是合理的。试岗期和
试用期
的区别:试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,一般不包括在
劳动合同
内且
没有
工资;试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间,包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
公司
试岗期7天不
给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供
了劳动
,则
七天
的
试用期
无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
试岗期不
合法吗?
答:
不
合理。
试岗期
即
试用期
,《
劳动合同
法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
公司
试岗期7天不
给工资合法吗
答:
如果劳动者按照单位的安排正常提供
了劳动
,则
七天
的
试用期
无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商,要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
请问各位对
7天试岗期
怎么看?
答:
七天试岗期
,一般不会在正规公司出现,大多中小企业里的文化,中小企业赚钱为上,前期招进来人员很容易进来,但不确定是否待下去及能力是否胜任,所以有试岗这么一说,你适应
不了
或公司觉得你不合适,就没然后了。 来自职Q用户:李先生 在你这里说
没有
用。我只是在想为什么会这么普遍, 来自职Q用户:陈...
7天试岗期没有
工资合理吗
答:
法律分析:
不
合理,可以申请
劳动
仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,...
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