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试岗期七天没有签劳动协议
七天试岗
如果辞职
没有
工资合法吗
答:
公司的
7天试岗期没
工资违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...
试岗七天
,通过有工资没通过没工资,合法吗
答:
你好 这
不
合法,即使
没有
通过
试用
,也要支付过去
七天
的工资。望采纳。
试岗期合同
到期
不
续签合理吗?
答:
不
合理。
试岗期
即
试用期
,《
劳动合同
法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试用期
未
签劳动合同
,只签
了
个5天
试岗协议
未满30个工作日,不按满月计...
答:
不合法,克扣工资,可以举报。
面试时这家公司告诉我 前十天是‘
试岗期
’,
没有
工资的,然后才进入正式...
答:
不
是合不合理,而是违法的。如果用十天就炒人,那不是天天用无偿劳动力了。建议你用一小时看一下《
劳动合同
法》和《劳动合同法实施条例》,这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面,才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来仲裁或诉讼,这很...
试岗协议
具有法律效应吗
答:
依法成立的
试用期
合同有法律效力,但单独的试用期合同
没有
法律效力。试用期的期限应当视为
劳动合同
的期限,同时也不能免除单位对劳动者的法定义务。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一般的,合同自成立时生效,也是就是具有法律效力。具体要符合以下条件:1.
签定合同
或协议的当事人需是...
试岗期间
被辞退去哪里举报
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
公司
试岗期
被辞退
视频时间 00:42
他的
合同
上
试岗期七天没有
工资 然后我入职八天 工作七天 休息一天 然后...
答:
这是完全不合理的行为,你可以要求公司发你工资的。公司规定的
试用期七天没有
工资,完全是霸王条款。只要给公司工作了,就应该有工资。现在有很多用人单位,就采取一些不正当的手段来消费员工,我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况,应该跟他们理论,维护自己的权益,这样对我们自己有好处。你可以...
无责
试岗期
5天内未辞职, 工作到第天被辞退会有工资吗?
答:
公司必须给工资,
劳动
法不管你工作几天,都必须给工资,一、
试用期
内
不
得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是...
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