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试岗期七天没有签劳动协议
上班
七天
被辞退有补偿吗
答:
上班七天被辞退有补偿吗 ,劳动关系是指劳动者与用人单位依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、
试用期七天
被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
只干一天没
签劳动合同
咋办?
答:
如果用人单位
不
与劳动者
签订劳动合同
,用人单位则面临着以下法律后果:如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终
没有
满足劳动者的...
入职要求无薪
试岗七天
,总是三天被辞,现在就业环境为什么这么差?_百度...
答:
第一根据
劳动
法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二
试用期
内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如试用期辞退或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
公司的
7天试岗期没
工资合理吗?
答:
不
合理。
试岗期
即
试用期
,《
劳动合同
法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限...
试岗期七天
被劝退工资怎么算
答:
在
试用期
内被写明不符合录用条件的,是
没有
补偿金的,所以你能拿到的只有目前为止的工资。一般工资结算是这个公式:工资÷当月工作日×员工工作天数-五险一金员工承担部分当月工作日就是去除所有休息日,比如1月就有23个工作日,12月有22个工作日,如果你是单休,工作日一般26天。《
劳动合同
法》第...
七天试岗
被辞退
没有
工资合法吗?
答:
7天试用期
被辞退不支付工资是属于
劳动
纠纷的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
试岗期七天
自动离职不发工资合法吗
答:
一、上班七天自动离职有
没有
工资 1、上班七天自动离职有工资。劳动者在
试用期七天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十九条 【劳动...
大学生实习
期试岗
2天后和面试岗位不符合,又坚持3天后离职,未签三方
协议
...
答:
工资肯定是有的,现在的问题是这么几天的工资加起来也没多少,因为你是实习期,实习期的工资说破天也没多少的,仅仅就是一个吃饭坐车的钱。你现在侧重点放在这个上面就有点因小失大
了
,因为实习最主要的原因就是去了解社会了解企业,从而为你的人生刚开始的时候,选择一个比较适合你自身的方向,而
不
是...
七天
无薪
试岗
合法吗
答:
给工资的话问题
不
大,不给工资不合法 对于基础岗位,题主说的“
七天试岗期
”是个非常普遍的现象。两三天的工资也没多少钱,绝大多数人的反应是算了。用人单位抓住人的心理,设置这种“七天试岗期”、“不做满一周不算工资”……有些企业还会要求签个应聘或者入职声明,白纸黑字把这条写上去。实际上...
公司要求员工入职后
签订
2年的培训协议,
不签劳动合同
,合法么?
答:
公司要求员工入职后签订2年的培训协议,
不签劳动合同
,是不合法的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
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