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试岗期七天没有签劳动协议
新员工入职先
签试岗
协议,
不签劳动合同
,可行吗?
答:
” “我以为
签合同
后会把工资补给我们,结果医院说
试岗期间
免费培训员工,试用工没给企业带来盈利,因此没有劳动报酬。”其实从法律意义上来说,并不存在“试岗”概念,无薪试岗更是无稽之谈。作为求职者要理性判断,无薪试岗根本就是不平等条约。网友咨询:新员工入职先
签试岗
协议,
不签劳动合同
,可行吗...
研究生通过人才引进面试通过
了
,要求试岗,
试岗期间
要
签订协议
吗?
答:
你好,试岗期间是要
签订协议
的,协议内容会写明,如果在试岗期间,您违反规定的行为啊,就会辞退你,如果你在
试岗期间没有
违反规定,表现很好,那么就会转成正式职工
应聘一家小公司,公司叫我去
试岗
5天,但是
没有
工资,也
没签协议
,这公司是...
答:
想让你当免费的
劳动
力,劳动法规定是
没有试岗
这一说法的,工作必须给工资。而且连老板都只有三人,我感觉很有可能不是公司而是骗子或者传销。
怎样看待无薪工作
七天
才能
签合同
?
答:
根据《劳动合同法》规定,用人单位应自用工之日起30日内与劳动者
签订劳动合同
。未签订劳动合同的,从第二个月开始需向劳动者支付双倍工资。无薪
试岗七天
,七天后不干了、或是被辞有工资吗? 在
试用期
期间,无论是劳动者主动辞职,还是被辞,用人单位都要向劳动者支付工资。所以,就算劳动者只在该...
牢记这些法律知识,职场新手也可以稳稳避坑
答:
答案是合法。《劳动合同法》规定,单位必须在用工之日其三十天内与劳动者签订劳动合同,如果超过这个期限
不签订劳动合同
的话,那么单位就需要支付双倍工资。所以说,在三天或者
七天
的
试岗期
过后再与劳动者签订劳动合同是可以的。劳动合同约定服务期的不能随意离职 我们都知道,签订劳动合同后,如果劳动合同期...
我去一个公司上班,
试岗期
为
七天
,第五天上班完之后公司就辞退我了,说...
答:
劳动者被无故辞退的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...
试岗期不
给工资
劳动
仲裁手续
答:
这
七天
如果
没有签订劳动合同
,要保留在其工作的工作证据:微信群,微信聊天记录,打卡记录,工作证明等。按80%来算的说法是,劳动法规定,
试用期
的工资不得低于正式工资的80%,有的公司也有90%,就是说最低最低的试用工资就是正式工资的80%。如果你和公司之间没有这种约定,就不用考虑员工只要付出劳动...
7天试岗协议
合法吗
答:
法律分析:约定
试用期七天
无工资的
协议
是无效的,该协议是违反法律规定的,
劳动
者提供劳动服务的,用人单位要支付工资。当事人一方
不
履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动...
职场中
试用期
三天或
七天不
给工资,对从你有什么看法?
答:
甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者
7天没
工钱,并且
没有试岗协议
,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实
试岗期
没工资是非法的,从
劳动
法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班,当时公司...
公司规定
7天的试用期没有
工资,这符合
劳动
法规定吗?
答:
她表示很不理解,说明明是还在试用期,试用期不合格,可以辞退啊?本人跟她说,你们还
没签订书面劳动合同
,哪里来的试用期?既然
没有试用期
,哪里来的试用期不合格?所以你们的解除1000%是违法的,赔偿金跑
不了
!另外,《劳动法》和《劳动合同法》中并不存在什么
试岗期
,员工入职第一天即已和用人单位...
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