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第一天上班没有签劳动合同
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职
第一天没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的
,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
上班第一天
工伤,
没签劳动合同
答:
法律分析:如果劳动者在上班第一天不幸受伤,且尚未与用人单位签订劳动合同,劳动者依然有权申请工伤认定
。此时,劳动者应尽可能搜集与用人单位之间存在劳动关系的证明,然后向当地社保部门提出工伤认定申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
上班第一天
公司没给我
签劳动合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者入职三十天内签订劳动合同,劳动者上班第一天没有签订也是合法的
,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律分析劳动者从试用之日起...
入职
第一天没有签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:并不违法,我国法律对用人单位和职工签劳动合同有一个月的宽限期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
上班第一天
要
签劳动合同
吗
答:
看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还
没有
办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、
上班第一天
要
签劳动合同
吗...
试用期
第一天
就不想做了,
劳动合同
还
没有签
。可以直接走吗?
答:
法律分析
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人的。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新
工作
。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,...
上班第一天
就摔伤,
没有签订劳动合同
公司要不要赔?
答:
在这个劳动争议纠纷案件中,法院认为,即使
没有签订书面劳动合同
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,公司需要对员工的摔伤赔偿。近年来,类似的案例和判决并不罕见。在这些案例中,法院通常会在公平、公正原则的前提下,对劳动者依法予以倾斜保护。即使是在
上班第一天
受伤,或者入职第一天...
入职
没签合同
违法吗
答:
尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同;5、我国法律制度中规定了用人单位
签劳动合同
的时间,并
没有
规定在员工入职当天就得马上
签合同
,不过,再给员工办理好了入职手续以后,用人单位及时和员工
签订劳动合同
,对保障劳资双方的合法利益都非常重要,劳动合同的期限由双方协商确定。
第一天上班
就要
签合同
的嘛
答:
法律分析:是的。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门...
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