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试用期不合格怎么谈判
每个职业都有
试用期
,双方
协商
一致能否延长试用期呢?
答:
则雇主可以延长
试用期
,但两个试用期的总长度不得超过法定最大值。劳动者与雇主签署了为期三年的合同。试用期的试用期为六个月,然后雇主除了试用期三个月之外,雇主还可以与劳动者与工人
谈判
。
我
试用期
为一个月,现在工作了两个月,公司通知我未通过公司考核不能胜...
答:
1.公司肯定没跟你签订劳动合同,应当给你4个月的赔偿金
;2.肯定加班了,就是不知道你能不能搜集到加班证据(超过8小时算加班,1.5倍,周六算加班,1.5倍,周日2倍,节假日3倍);3.肯定没交社保,要补偿;才干2个月,以上3点不会全都要着,但是可以作为你和公司谈判的筹码,谈不拢就去劳动仲...
试用期
后
怎么
谈工资,六大方法来帮忙?
答:
试用期后怎么谈工资
方法一:摆正工作态度
凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。试用期后怎么谈工资方法二:
谨慎寻求谈判时机
入职后立刻要求加薪是不明智的...
试用期
被离职
如何谈判
补偿
答:
法律主观:劳动者在试用期被裁员的,用人单位应该补偿其半个月的工资
。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算的,不满半年的,就补偿半月的工资,而试用期一般最长不超过半年。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
被HR以不符合岗位职责为由开除,没有补偿,
该如何
跟HR进行
谈判
?
答:
应该依据法律相关规定来跟HR进行谈判
,这样才有说服力,而且可以维护自己的合法权益。
试用期
内的考核
不合格
,能做《劳动法》中的不符合录用条件进行解雇么?合 ...
答:
合法,在
试用期
阶段证明员工不符合录用条件的,公司是可以单方面辞退的。但不是劳动法中规定的,而是劳动合同法中的相关规定的,员工在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期可以辞退不...
试用期
三个月到期
如何
跟老板提转正加薪的事情?
答:
3.从侧面表达想加薪的意愿如果觉得不好意思直接开口提加薪,那不妨旁敲侧击地“提醒”一下老板。比如,在发现和你同岗位的同事薪水都比你高时,可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的工资比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,...
试用期
一周发现工资开低了?
如何
谈加薪?
答:
解决方法:1、如果是因为第一个原因,那只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在
试用期
发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资
谈判
的机会;如果已经转正,而又不想忍的话,那不如就直接领导或人事吧...
怎样
谈高
试用期
工资
答:
1.摆正工作态度
,积累工作成绩。凡事预则立,不预则废,既然有加薪的心思,那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本,没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外,还要整理好工作成绩,做好记录。2.
谨慎寻求谈判时机
。入职后立刻要求加薪是不明智的,成功几率也相当小。通常而言...
实习生该
怎么
谈加薪
答:
讨论其他福利:如果加薪
谈判
没有成功,可以尝试讨论其他福利,例如实习期限的延长、更多的职责和发展机会等。保持积极态度:谈判过程中,保持积极和乐观的态度。即使加薪谈判没有成功,也不要气馁,继续努力提升自己的价值。谈加薪时,展示自己的价值和成绩是关键。通过充分的准备和合理的沟通策略,实习生在谈...
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