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试用期不能胜任工作辞退案例
试用期不
合格能否被
解雇
答:
案例
:张小姐在
试用期
内被公司以“不能保质保量完成工作”为由
辞退
了,张小姐不服,认为应当先调整其岗位,在调整岗位后仍
不能胜任工作
才能解除劳动合同;张小姐还认为自己在哺乳期内,公司不能
解雇
她,要将用工期限顺延至哺乳期满。因此,公司将用工期限顺延到了哺乳期满。哺乳期满后,公司...
试用期
内
辞退
理由很重要
答:
经理希望人事部以
不能胜任工作
为理由解除小张的劳动合同,但HR告诉经理以不能胜任为理由解除小张的劳动合同是非常复杂的,而且可能达不到他的目标。即使在试用期里面,如果以不胜任来
辞退试用期
内的员工,也需要先证明员工不能胜任这个工作,然后给员工相应的培训或者调岗,经过培训或者调岗还不能胜任工作...
在实习期无故被裁退,我有办法维权吗?
答:
案例
一:2018年4月,长沙市某教育培训机构的7名员工在
试用期
内突然被
辞退
,而且没有发放试用期内的工资。被辞退的小芳等员工与公司领导理论,但该公司一位负责市场开发的副总表示,这些员工是在试用期表现不佳,不符合录用条件才被辞退的。案例二:老冯本月中旬在一次群聊天时,网友王先生称其被南昌某...
职场上因
无法胜任工作
被
辞退
,合法吗?
答:
总结:上述
案例
告诉我们,“
不能胜任工作
”的考核标准需合理且经过双方认可,如果公司没有对考核标准做出明确规定,也没有经过培训就
开除员工
,是属于违法解除劳动合同。以上就是本期关于员工因不能胜任工作被开除的全部内容。最后,欢迎大家关注温州人力资源网一起讨论自己的职场经历~拒绝做职场冤大头 ...
试用期不
合格
辞退
答:
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
案例
笔记:
试用期
内,单位是否可以任意
辞退
员工
答:
评析:该
案例
是较为典型的
试用期
内违法
辞退
的情形,公司想当然认为试用期表现不好就可以辞退员工。事实上却既
无法
证明自己有具体的录用条件,也无法证明员工有哪些不符合录用条件的事实依据,最终被判违法。但同样是试用期内辞退员工,有些公司却能把方方面面
工作
做到前面,如下面这个案例。案例2:2017年,...
试用期
明明备受夸奖,为何转正时就说我
不能胜任工作
?
答:
案例
小林在一家互联网公司从事销售职位,约定工资6000元加提成,
试用期
三个月。临近转正时,突然被公司告知由于其
不能胜任工作
,所以没有通过公司的转正考核,当下小林很是费解,虽然入职的时候领导有口头告知转正的要求,但他从来没有签订过任何关于转正考核标准的书面协议,就这样莫名的被
辞退
,小林感到很...
试用期
结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力
工作
那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
试用期
转正并签订劳动合同,能否被公司以
不能胜任工作
为由
辞退
?
答:
根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以支付经济补偿后进行
辞退
。而在现实生活中,“不能胜任工作”可能会成为公司辞退员工的托辞。网友咨询:我是去年10月7号,开始在一个公司上班的,并签订的劳动合同,12月7号转正的时候人事...
试用期
内
辞退
员工
答:
1、根据劳动法规定,单位提前三天通知你即可 2、不过在司法实践中,企业在
试用期辞退
员工有法律风险,况且,辞退你的理由并
不
充分。具体赔偿在法律规定中并未详细涉及,不过你可以提出要求,两个月工资,以及房租费用!胜诉的可能性还是有的。
案例
:某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批
工作
...
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