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试用期不能转正公司给补偿吗
试用期
到了
不转正
被
公司
辞退
给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,
如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的
。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期不能转正公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期不转正
有
补偿吗
答:
法律分析:如果已经签订劳动合同,同时约定了
试用期
期限,如果
企业
觉得员工
不
胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件,并不会
给予补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
试用期不
予
转正
有
补偿吗
答:
试用期不予转正是有补偿的
。1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
试用期
过了没
转正
被辞退有
补偿吗
答:
有
。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
在
试用期
没
转正
被辞退有
补偿吗
法律有哪些规定
答:
试用期
被辞退的
补偿
标准:如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作满六个月的,支付一个月工资的经济补偿;
不
满六个月的,支付半月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
试用期不给
过,能
不能
要求
赔偿
。
答:
试用期不给转正
可以申请
赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
到了
不转正
被
公司
辞退
给补偿吗
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济
补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
试用期不转正
有
补偿吗
答:
试用期后
公司
不
给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不得
超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
没
转正
被辞退有
补偿吗
答:
试用期没转正被辞退是否有
补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力
不
足的,不需要支付
赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。
试用期转正
需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
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