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超过试用期没有转正怎么赔偿
过了试用期
未
转正赔偿
多少
答:
法律分析:六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期不
能
转正
公司
给
补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期过了没有
签
转正
答:
试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,
用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)
,并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此一般
采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还...
过了试用期没转正
被辞退
有赔偿
吗
答:
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
试用期过了不给转正怎么
补偿
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以
向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁
,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
6个月
试用期不转正
补偿多少
答:
约定
试用期
6个月,
超出
时间
没转正
的,公司需要进行
赔偿
。对于规定的试用期已经履行的,用人单位除应按照规定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同规定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。一般来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
请问
试用期
6个月,
超出
1天
没转正
,需要
赔偿
吗?赔偿金额是多少
答:
试用期6个月,
超出
1天
没转正
,公司需要
赔偿
。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不
得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用期
到期,公司
不给转正
,告他有得赔款吗
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以
向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁
,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关...
试用期
过后,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求
赔偿
金?
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。职工
过了试用期
后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
过了试用期不转正
应该给几个月
赔偿
答:
一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以
向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁
,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
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