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超过试用期没有转正怎么赔偿
试用期过了没转正
继续工作有补偿吗
答:
法律分析:
试用期过了没有转正
继续工作的可以申请补偿。按规定,
试用期满
后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、
超过
...
试用期过了不给转正怎么
办
答:
3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其
赔偿
。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算,未签订劳动合同的,双倍工资支付。用人单位
没有
依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超
...
过了试用期没转正
被辞退
有赔偿
吗
答:
法律分析:
过了试用期
被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
过了试用期没转正
被辞退
有赔偿
吗
答:
法律分析:
过了试用期
被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求
赔偿
。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正了
,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以
不
用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求
赔偿
。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正了
,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以
不
用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
超过试用期
未
转正
解聘
赔偿
答:
法律分析:
试用期不给转正
可以申请
赔偿
。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月动...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿
吗
视频时间 01:36
超过试用期
未
转正
解聘
赔偿
答:
法律分析:
试用期不给转正
可以申请
赔偿
。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月动...
试用期不给转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给转正
可以申请
赔偿
。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
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