22问答网
所有问题
当前搜索:
超过试用期没有转正怎么赔偿
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿
吗
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求
赔偿
。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正了
,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以
不
用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
试用期过了不给我转正
,拖延时间,
如何赔偿
?求答案
答:
一、
试用期不给转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
6个月
试用期不转正
补偿多少
答:
并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。以上就是律师为大家解答的关于“6个月
试用期不转正
补偿多少”的相关法律知识了。约定6个月试用期不转正的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。您了解了吗?法律依据《中华人民共和国劳动合同...
过了试用期不转正
应该给几个月
赔偿
答:
一、
过了试用期不转正怎么
办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
6个月
试用期不转正
补偿多少
视频时间 01:23
试用期过了
未
转正怎么
办
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有
赔偿
吗
答:
试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、
试用期不给转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试用期
过后,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求
赔偿
金
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。职工
过了试用期
后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
试用期不给转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给转正
可以申请
赔偿
。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
未
转正
辞退员工补偿标准
答:
如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。对于不符合岗位要求的,在试用期内被公司辞退是
没有赔偿
的,而在规定的情况或者单位违法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜