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超过试用期没有转正怎么赔偿
试用期过了不给转正怎么
补偿
答:
劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不
得
超过
15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬...
试用期超过
6个月后仍
不转正赔偿
答:
1、
试用期超过
六个月
不转正
违法,试用期最长不得超过六个月;2、
试用期满
后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为
赔偿
;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
试用期过了
拖着
不转正怎么
办
答:
一、
过了试用期不转正怎么
办 1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
到了
不转正
被公司辞退给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。
试用期间
也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果
没有
签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行
赔偿
。工作
不
满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期
后公司
没有给我转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
一、
试用期不给转正
可以申请
赔偿
吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
试用期
过后,公司
不给转正
,工资还按试用期发,我
怎么
要求
赔偿
金?
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。职工
过了试用期
后,用人单位
不给转正
,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
约定的
试用期
过去了
没有转正
并被辞退
怎么
补偿
答:
试用期被辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期过了没转正
工资
怎么
算
答:
试用期过了没有转正
,工资的计算方式主要依赖于企业与员工之间的合同约定以及国家的相关法律法规。试用期是企业和员工相互了解、适应的一个阶段,其工资和福利待遇通常与正式员工有所不同。
试用期满
后,如果员工未能如期转正,工资的计算可能会涉及以下几个方面:1、合同约定:员工与企业签订的劳动合同中应当...
过了试用期
拖延
转正
时间,
如何赔偿
?
答:
过了试用期
拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿
吗?
答:
试用期
过后
没转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张
赔偿
。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是
转正了
,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
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