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超过试用期没有转正怎么赔偿
我试用期三个月,但是现在已经
过了试用期
16天,领导
不给转正
;我现在想离...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期
已到但没签
转正
答:
一、试用期过了没签
转正怎么
办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
过了试用期
如果单位没提转正也
没有
以合法理由辞退你,你还在...
试用期过了不给我转正
,拖延时间,
如何赔偿
?
答:
过了试用期
拖延
转正
时间,你可以要求公司为你转正,并且按照正式员工的工资标准来支付其工资,并且公司和你约定是的
试用期不
能超过6个月,超过6个月的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期过了不给转正怎么
补偿
答:
试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不
得
超过
15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
结束后公司
不给转正怎么
办
答:
过了试用期
就被辞退了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的,则
没有
补偿;2、如果被单位违法辞退的,则有
赔偿
...
试用期
结束,
过了
一个月了公司也
没有给我转正
,我提出离职有补偿金嘛
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期不给转正如何赔偿
答:
试用期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不
得
超过
15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期过了没有转正怎么
办?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。
延迟员工
转正
是否属于违规
答:
法律分析:延迟员工
转正
属于违规,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定...
我
试用期
已满,未
给转正
,被辞退了,有
赔偿
金吗?
答:
如果用人单位
没有
提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
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