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超过试用期没有转正怎么赔偿
请问已经
超过试用期
,但
没有转正
的时候被辞退,是否应该有补偿?
答:
约定
试用期过了
,单位
没有
表示异议的应当认定
转正
了。单位辞退你可以主张:1、未签订劳动合同的双倍工资(3个月);2、违法解除劳动合同经济
赔偿
金(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保没有购买可以一并主张,但是不一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...
试用期过了没
签
转正怎么
办
答:
过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要
赔偿
两个月的工资。如果合同届满,双方都
没有
想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。 以上就是由为大家所整理的
试用期过了
没签
转正怎么
办等的一些相关内容。
三个月
试用期
到第四个月都
没有转正
被辞退的
答:
错:除了要
赔
你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是三个月试用期过后,虽然
没有
给你办理
转正
,只要约订了三个月的试用期 ,一旦
试用期过了
,就依法不能辞退你的。因此,公司属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济补偿金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
...
试用期
3个月,如今六个月了,一直
不给我转正
,我提离职的话应该要补偿...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒
不
支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是
没有
补偿的。
过了试用期不给转正
,四十天后被口头通知试用期不通过,解除劳动合同,且...
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
试用期
已过
没转正
被辞退
怎么索赔
?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
未
转正
辞退员工补偿标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有
经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年...
试用期过了不给转正怎么
办
答:
试用期
过了
不给转正的,可以先与公司进行协商。协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为
试用期不转正
造成劳动者损失,要求公司承担
赔偿
责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内,用人单位和劳动者都有较便捷的的权利,...
请问已经
超过试用期
,但
没有转正
的时候被辞退,是否应该有补偿?
答:
同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你
赔偿
金,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资。
试用期不转正
补偿标准
答:
“
试用期
是需要缴纳社保费的。根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”综上所述,试用期结束,用人单位
没有
正当理由
不给
员工
转正
的,员工可以申请
赔偿
。...
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