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超过试用期没有转正怎么赔偿
没有转正
被辞退有补偿吗
答:
没有转正
被辞退补偿情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
试用期
已经超期,
不转正
,不辞退,
怎么
办
答:
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
超过试用期没有转正
,单位承担什么责任?
答:
法律分析:单位这是违法行为,您可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定
试用期
的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
试用期
四个月
没有转正
,试用期合同也没签,走了有
赔偿
吗?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一个月就必须签订劳动合同,
试用期
包含在劳动合同之内。
超过
一个月没签合同,可以视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求支付半个月工资作为补偿金。
试用期
已过
不转正
并且欠发工资
怎么
办?
答:
劳动者
试用期
已过
不转正
并且用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
试用期
延长,
超过
法定时间,企业
如何赔偿
答:
员工如果在
试用期
内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要
赔偿
。如果
不
能证明不符合录用条件,双方有
没有
协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照
转正
后的工资标准支付工资和给予相应的待遇。单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金。试用期是...
试用期超过
3个月,公司
不给转正怎么
办
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\x...
试用期
三个月还
没转正
被单位辞退
有赔偿
吗
答:
法律分析:试用期被辞退
没有
补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期
三个月还
没转正
被单位辞退
有赔偿
吗
答:
法律分析:试用期被辞退
没有
补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期不给转正
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
试用期没有
通过的没有
赔偿
。我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以合法解除劳动合同,但在用人单位违法解除劳动合同的情况下,需要支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
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