22问答网
所有问题
当前搜索:
超过试用期没有转正怎么赔偿
试用期
过后
不转正
工资
如何
算
答:
一、过
试用期
未
转正
工资该怎么算?近日,有咨询,其目前在一家服装公司任主管职位,入职时间已经
超过
约定的试用期(合同约定试用期为3个月,现在已经4个多月接近5个月),公司还
没有
给其办理转正手续,问过上级领导说是老板要求公司所有的人事变动都要等到1月份才安排处理。读者问,现在这种情况其应该算是...
没转正
被公司辞退会有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果
试用期
辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期
过后公司
不
予
转正
违法吗?
答:
如果劳动合同上
没有
约定试用期,那公司口头说的
试用期不
生效。你从进入公司开始就应该是
转正
后的员工待遇。换句话说,也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,你就要提高警惕了。从基本常识来说,口头说的两个月,怎么抵得过...
没签劳动合同,
试用期超过
半年仍
不转正
,
怎么
告单位?需要拿什么证据?什 ...
答:
2、首先、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴交记录、考勤表、其他劳动者证言等。其次、未签劳动合同的,单位应从你工作的第二个月开始,支付你两倍的工资(也就是说,除了支付你半年的工资外,还需要额外支付你5个月的工资),
试用期
包括在劳动合同中,3、申请劳动仲裁你...
请问已经
超过试用期
,但
没有转正
的时候被辞退,是否应该有补偿?
答:
试用期
有合同吗?如果
没有
试用合同,即使是
过了
口头试用期也别指望有什么补偿,顶多是给你几天的工资。
试用期
已经
超过
一个月又
不转正怎么
办?
答:
1、试用期已经超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,
过了试用期
,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
试用期过了不给转正怎么
办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。2、该
不
该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
延长
试用期
,可以
索赔
吗?
答:
劳动合同未签订,但口头约定了
试用期
。你想怎么要求双倍
赔偿
?反正法律上
没有
这样的规定。试用期只是期限的长短是否合法。法律依据:《劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三条。关于未签订劳动合同,可以结合劳动合同法看看你属于哪种情况,收集可以证明你与公司存在劳动关系的证据,申请劳动争议,要求...
公司
不给转正怎么
办
答:
试用期到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司
过了试用期
后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付
赔偿
金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
试用期没转正
被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正
被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付
赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜