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超过试用期没有转正怎么赔偿
试用期
已经超期
不转正
不辞退
怎么
办
答:
法律分析:试用期满,双方继续保持劳动关系,无论双方办理
转正
手续,视为已经转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此试用期已过,工作任务完成,劳动关系继续保持,所以就视为转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个...
试用期
二个月,是单位原因
不
能
转正
,我有得获
赔偿
吗
答:
按法律规定,如果你的情形符合法律规定的,劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解约,同时不需要作出任何
赔偿
。请自行按实际情况及相关的法律规定核实情况。另外,用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向你说明理由。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第...
在国企
试用期过了
还
没有
走完
转正
流程,时间和工资是
怎么
算的?
答:
试用期满的次日起,按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完
转正
手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
...
...上两个月
试用期
,但是已经
过了
两个月了,
没有转正
,没有保险 现在我想...
答:
没有
社保 您可以随时辞职 并主张补交社保+经济补偿 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
到转正时间单位
不给转正怎么
办
答:
是事业单位还是公司性质?如果是事业单位的在编人员就不好说
了
。如果是公司,要看当时签订的合同中关于试用期期限的规定以及劳动合同期限的长短,但是试用期最长也不会超过6个月。
超过试用期不
予
转正
,可以到劳动部门投诉,会按照转正的工资
给
你。 应该是公司性质的,“实习合同”与“试用期合同”是两...
试用期
约定时间已过,但
没有转正
,需要
怎么
辞职
答:
员工
试用期
时间已过,那么视为自动
转正
,员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位。到期即可要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
试用期
后公司
不给转正怎么
办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司
不给转正怎么
办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
试用期不给转正
合法吗
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用期过了不给转正
有什么方法处理还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如果...
试用期
已满,但上级未提
转正
之事,没说延迟也没说
不
及格
怎么
办?
答:
劳动者试用期满,用人单位
没有
办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以
试用期不
符合录用条件解除劳动合同。试用期内,如以“不符合录用条件”来解除劳动合同,需提前和员工明示考核条件和方法。不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的,只要已经
过了
劳动合同上...
超过试用期
公司
不给转正
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。
试用期过了
之后单位必须按照正式合同期支付工资,不需要再另行办理
转正
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满...
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