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超过试用期没有转正怎么赔偿
试用期不
能
转正
公司
给
补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期不给转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
试用期
三个月后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同,但员工一直工作了半年后被辞退,可以申请赔偿
。2. 根据劳动法规定,用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后,单位没有法定理由,不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。
试用期过了不给转正怎么
补偿
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以
向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁
,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最...
试用期过了没转正
工资
怎么
算
答:
如果试用期过了没有转正,员工可以采取以下措施来了解和争取自己的权益:
1、查阅劳动合同:仔细阅读与企业签订的劳动合同
,了解关于试用期和转正后工资待遇的具体条款。2、与人力资源部门沟通:主动与企业的人力资源部门沟通,了解未能如期转正的原因以及后续的安排和补偿措施。3、咨询专业律师:如果认为自己的...
试用期过了不给转正怎么
办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调
不
行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其
赔偿
。赔偿标准是从进公司的第...
试用期
后公司
没有给我转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,
就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求
赔偿
。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正了
,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以
不
用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了试用期没转正
被辞退
有赔偿
吗
答:
法律分析:分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
试用期过了没
签
转正怎么
办
答:
过了试用期
如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期被辞退补偿标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就...
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