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试用期满未及时转正如何赔偿
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
过了
试用期没转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金
;3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
过了
没转正
继续工作有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿
。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准
向劳动者补发工资差额
。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过法...
过了
试用期
公司一直
不
给
转正
,
怎么
办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试...
试用期
超过6个月后仍
不转正怎么
办
答:
试用期超过6个月后仍不转正的办法如下:
1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付试用期满后的双倍工资
;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
员工三个月
试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
答:
试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月
试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
试用期到期
,公司
不
给
转正
,告他有得赔款吗
答:
试用期
后公司
不
给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关...
请问
试用期
6个月,超出1天
没转正
,需要
赔偿
吗?赔偿金额是多少
答:
试用期6个月,超出1天
没转正
,公司需要
赔偿
。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不
得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用期满
公司未给
转正
,如果这是公司辞退我,那会有补偿吗?
答:
按照你的情况三个月
试用期满
公司
没有
与你解除劳动合同,你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...
试用期
超过6个月后仍
不转正赔偿
答:
1、试用期超过六个月
不转正
违法,试用期最长不得超过六个月;2、
试用期满
后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求经济补偿金的双倍作为
赔偿
;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
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