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试用期满未及时转正如何赔偿
员工
试用期转正
规定有哪些
答:
三、在
试用期
内劳动者如何维护自己合法权益 1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以
赔偿
。 2、试用期...
试用期满
,
未转正
,已签合同,可以随时辞职吗
答:
试用期
内,劳动者提出离职分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
在线等!!
转正
后工作
不
满一个月就离职,是按实习期算工资?懂法律的进...
答:
显然是不合法的。1.不按约定时间发放薪资属于违约行为,同时也是拖欠劳动者工资的行为,按劳动合同法第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。2、
试用期满没有及时
办理
转正
也是...
试用期满
后,公司不给新员工
转正
,是
不
是新员工还是在试用期范围吗?谢谢...
答:
试用期期满
就
不
再属于试用期了,除非在试用期内被证明不符合录用条件,否则就应该
转正
。可以向公司询问要求给出解释。
公司
试用期
提前解除劳动合同
如何赔偿
金是多少?
答:
四是要在试用期满之前进行处理。
试用期满未
做处理的,视为
转正
,因此,用人单位一定要在试用期内完成对劳动者的考核,并且对于是否转正和辞退,一定要在试用期内告知劳动者,否则错过时机,用人单位将丧失以“不符合录用条件”为由辞退员工的权利。总之,试用期内解除劳动合同是否需要支付经济补偿金需要具体...
如果
试用期
员工工作超过一个月或者一年,但公司迟迟未批准
转正
,企业能否...
答:
劳动合同期限三年以上或者无固定期限,试用期限
不
得超过六个月;用人单位违反规定与劳动者约定
试用期
的,有劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用劳动合同期限
期满
月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法》第39条规定,劳动者...
试用期
无理由辞退员工补偿补偿标准是什么
答:
三、在
试用期
内劳动者如何维护自己合法权益 1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以
赔偿
。2、试用期期限应当...
延长
试用期
,可以
索赔
吗?
答:
试用期不
能延长。如果合同约定的试用期满,员工自动
转正
,公司按转正工资发放工资。员工在试用期内证明不符合录用条件,经双方协商调整工作岗位的,试用期可以同时延长。在这种情况下,单位不需要
赔偿
。不能证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,试用期满,录用转正后,单位按工资标准支付工资并...
试用期满
三个月
不
予
转正
答:
双方继续保持劳动关系,视为已经
转正
。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同期限之内,同一单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。双方约定的
试用期满
,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工的,视为已经转正。...
试用期
到了,被辞退
怎么
办
视频时间 00:28
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