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试用期结束没转正有补偿吗
试用期不
能
转正
公司给
补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
试用期
过了
没转正
被辞退
有补偿吗
答:
有
。根据查询《劳动合同法》得知,用人单位因为经济下滑、业务调整等非劳动者过错的原因解除劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付经济补偿金。
试用期
过了
没转正
继续工作
有补偿吗
答:
法律分析:试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿
。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者试用期满后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、超过法...
过了
试用期没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金,
试用期不
予
转正有补偿吗
答:
试用期不予转正是有补偿的
。1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
试用期不转正有补偿吗
答:
法律分析:如果已经签订劳动合同,同时约定了
试用期
期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件,并不会给予
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同...
转正期限到了
没转正
,被离职
有补偿吗
答:
法律分析:有的。
试用期
后面就是你已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,而此时解除劳动合同,就需要支付你
赔偿金
,也就是N+1个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
我
试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,领导
不
给
转正
;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
过了
试用期
公司一直
不
给
转正
,怎么办,可以申请
补偿吗
?求大神指点。_百度...
答:
试用期不
给
转正
可以申请
赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
超过
试用期未转正
被辞退
有补偿吗
答:
超过试用期
未转正
被辞退
有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在
试用期过后
被辞退,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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