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超过试用期不转正赔偿金
试用期不
能
转正
公司给
补偿
吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
过了试用期没转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
法律分析:分情况讨论:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
超过试用期
的
赔偿金
怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿
吗
视频时间 01:36
超过试用期
的
赔偿金
怎么计算
答:
超过试用期的赔偿金按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同续订需要经过以下程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同...
试用期过了没转正
继续工作有
补偿
吗
答:
同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,
按实际已经履行的、超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
过了试用期
公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请
补偿
吗?求大神指点。_百度...
答:
试用期不
给
转正
可以申请
赔偿
。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
请问
试用期
6个月,
超出
1天
没转正
,需要赔偿吗?
赔偿金额
是多少
答:
试用期6个月,
超出
1天
没转正
,公司需要赔偿。对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付
赔偿金
。另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,
试用期不
得
超过
1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的...
试用期
过后,公司不给
转正
,工资还按试用期发,我怎么要求
赔偿金
?
答:
劳动者可以要求用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,
按实际已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。职工过了试用期后,用人单位不给转正,也不辞退劳动者的,公司的行为属于滥用试用期,是违反劳动合同法的情形。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合...
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