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超过试用期不转正赔偿金
6个月
没转正
被辞退
赔偿
多少
答:
用人单位
超过
6个月
不转正
的,劳动者可以主张经济赔偿。以
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期...
6个月
没转正
被辞退
赔偿
多少
答:
6个月
没转正
被辞退赔偿一个月的工资。1、用人单位
超过
6个月
不转正
的,劳动者可以主张经济赔偿,以
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
;2、用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用...
试用期
过后
没转正
然后辞退我可以
赔偿
吗
视频时间 01:36
过了试用期没转正
被辞退有
赔偿
吗
答:
法律分析:
过了试用期
被辞退是否有补偿应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
过了试用期
公司一直不给
转正
,怎么办,可以申请
补偿
吗?求大神指点。_百度...
答:
2、如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照劳动者
试用期满
后工资标准向劳动者补发工资差额。同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。需要注意的是,用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效试用期的期间...
超过试用期赔偿金
的计算
答:
超过试用期
的
赔偿金
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
未转正
辞退员工
补偿
标准
答:
试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬,必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。试用期后面就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工
赔偿金
,经济补偿按...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
超过试用期赔偿金
的计算
答:
超过试用期
的
赔偿金
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再说员工
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付员工
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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