22问答网
所有问题
当前搜索:
超过试用期不转正赔偿金
4个多月了公司不但
不转正
还将辞退
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
没转正
被辞退有
赔偿金
吗
答:
如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付
经济补偿金
的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的条件,将有可能导致单位恶意规避法律,寻找各种借口随意解雇员工。
试用期
也是包括在法定合同期限内,法律不允许用人单位另外与劳动者约定试用期。《中华...
不被告知的情况下延长了
试用期
,合理吗?工作不能胜任之类的说辞辞退,可 ...
答:
违法设置
试用期
可以要求双倍
赔偿
;用人单位若想以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由与其解除劳动合同,就要有能够证明其不胜任工作的证据。这就需要员工对岗位职责进行确认,如果员工
没有
对岗位职责进行书面确认,用人单位难以证明员工已经知晓该规定,缺乏证明员工不胜任工作的...
公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是
试用期满
后并
没有
...
答:
试用期满
单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,
没有
正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
违法规定
试用期
的,用人单位按已经履行的
超过
法定试用期的期间支付
赔偿金
...
答:
用人单位因违法设定
试用期
而应承担的责任是:需对
超过
《劳动合同法》第十九条规定的试用期间补发工资差额(试用工资与
转正
工资之差)。通常情况下只需补发差额即可,只有在依法解除劳动合同时,才可以主张
经济补偿
。
试用期
已
超出
当时谈定时间;公司迟迟
不转正
如何处理
答:
针对你所提及的问题,李友亮律师回复如下:1. 约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内,用人单位应该与你签订劳动合同,购买社会保险等,否则你可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行,你可以依法提前劳动仲裁,要求其
赔偿
。赔偿标准...
超过试用期
二十五天说
试用期不
合格
答:
超过试用期
二十五天说
试用期不
合格,如果用人单位这样解除合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的
赔偿金
,法律依据如下:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
试用期不
合格被辞退有
赔偿金
吗
答:
没有。在
试用
期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
试用期
三个月后被辞退有
补偿
吗
答:
三个月试用期被辞退一般不需支付
补偿金
。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是
没有经济补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月
试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
公司
试用期
辞退员工
补偿
标准
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。衍生问题:公司试用期辞退员工需要提前几天?公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者
试用期不
符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜