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超过试用期不转正赔偿金
请问已经
超过试用期
,但
没有转正
的时候被辞退,是否应该有
补偿
?_百度...
答:
同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你
赔偿金
,也就是N+1个月的工资,你是不到半年,那么需要支付你半个月工资。
试用期
过后不给
转正
工资怎么
赔偿
?
答:
试用期
过后不给
转正
工资,首先是确定工资待遇,是否还是按照试用期工资发放,试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的,你可以申诉公司违规,因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
三年合同
试用期超过
6个月不给
转正
公司需要不需要
赔偿
?
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。
签的
试用期
合同到期了公司不给
转正
让多干一个月后辞退员工,需要出具...
答:
没有试用期
合同,只有在劳动合同当中约定适用期。试用期公司要是觉得不合格,被公司无故辞退,属于违法辞退,按照
经济补偿
标准的二倍
赔偿
。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
超过试用期赔偿金
的计算
视频时间 00:00
试用期
过后公司不予
转正
违法吗?
答:
假设你现在仍然在
试用期
,公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由,当场通知你解除双方的劳动合同,公司可以不支付
经济补偿
;二是因为公司经营不善,岗位撤销,以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由,提前30天书面通知解除,或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除,公司需要依法...
公司签订试用期合同,三个月试用期到期说
试用期不
合格,应该
补偿
一个半月...
答:
一、
试用期不
合格有补偿吗 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者
经济补偿
。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。 (1)如果公司有这样的证...
超过
法定
试用期
的期间是如何
赔偿
的
答:
本案中,该公司通过延长试用期,而且先后以
试用期不
合格为理由辞退,显然属于违法解约。对此,王琪可以依法诉请该公司继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
。因调岗被二次试用,可主张正式工待遇。小董是学会计的,大学毕业后应聘一家公司的行政岗位,双方签订了为期两年的劳动合同,试用期为两个月,
转正
后月...
试用期
已过
没转正
被辞退怎么索赔?
答:
给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。请查看您是否有上述行为?如果
没有
可以申请劳动仲裁
赔偿
。
试用期过了
公司
没
给
转正
提出让我离职合理吗
答:
试用期过后,用人单位以劳动者
试用期不
合格为由与劳动者解除劳动合同,属于违法解除,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿金
。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内...
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