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超过试用期不转正赔偿金
试用期过了没转正
继续工作有
补偿
吗
答:
同时,用人单位应以劳动者试用期满的月工资为标准,按实际已经履行的、
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
6个月
试用期不转正补偿
多少
视频时间 01:23
试用期超过
法定期限,并且已经履行的,是否可以要求支付
赔偿金
答:
法律分析:试用期
超过
法定期限,并且已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
试用期超过
6个月后仍
不转正赔偿
答:
1、
试用期超过
六个月
不转正
违法,试用期最长不得超过六个月;2、
试用期满
后,用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇,无需专门的转正手续;3、非法辞退时,劳动者可要求
经济补偿金
的双倍作为赔偿;4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月...
试用期不
给
转正
如何
赔偿
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不
得
超过
15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
试用期
六个月满,再约定延长三月,
转正
前被辞退,能要
补偿金
吗?
答:
试用期
六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正
前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
2、劳动者与用人单位签订了劳动合同。此时用人单位的行为依然违反劳动合同法,劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期满
公司
未
给
转正
,如果要辞退我,能获得多少补偿或
赔偿金
?
答:
如果公司能证明
试用期不
符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付
赔偿金
的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
试用期
已过
不转正
并且欠发工资怎么办?
答:
劳动者
试用期
已过
不转正
并且用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人...
试用期不转正补偿
标准
答:
法律主观:我们都知道,当我们进入一家用人单位工作时,用人单位往往都会规定3个月左右的试用期的。希望对您有所帮助!一、试用期员工
不转正
需要
赔偿
吗?
试用期不
给转正可以申请赔偿。试用期
过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇...
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