22问答网
所有问题
当前搜索:
超过试用期不转正赔偿金
试用期超过
法律规定时间,给
赔偿金
后还补工资吗
答:
可以要求。
试用期
超期可以在超期范围内要求支付工资的差额
签合同了被辞退怎么算
答:
4、
赔偿金
,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被辞退不能拿到赔偿金的情况如下:1、试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期
被公司恶意差评不给
转正
对个人有什么影响
答:
实习
期没转正补偿金
如果已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件并不会给予补偿金。如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时劳动者也需要提供...
试用期
期限不符合法律规定怎么赔
赔偿金
?
答:
试用期
也是受法律保护的,如果存在克扣工资或者无故辞退,可向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
劳动法第83条规定
试用期
约定违法的
赔偿金
是整月工资还是试用期与
转正
后...
答:
赔偿金
是承担违约责任的一个重要方式,是指合同当事人一方违反合同约定,而给对方造成损失的,应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定,给另一方造成了实际损失。举例说明:假定劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年,按照《劳动合同法》的规定,
试用期不
得
超过
六个月。但...
试用期不
合格被辞退有
赔偿金
吗
答:
没有。在
试用
期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,
没有经济补偿
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
面馆餐厅三天
试用期
已过干了二十天,老板突然让我辞退不 给
赔偿金
能不...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期
过后公司不予
转正
违法吗
答:
企业这种做法实在过分,一定要维护自己的合法权益。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期
员工不合格,辞退需要给
补偿金
吗?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在
试用期
内辞职:
没有经济补偿金
;单位依据第39条在试用期内解除合同:
没有补偿金
】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
劳动合同法第83条里的
赔偿金
怎么算?有三个说法哪个是正确的呢? 1、补 ...
答:
是惩罚性规定。因此,按照该规定支付的不是
补偿金
,而
赔偿金
。补偿是对损失的补足和补充,带有资助、维持、保障的意味,与损失的多少(差额)有直接关联,差额大补偿就多,否则就少;赔偿是惩罚性的,源于法律的直接规定,与遭受的损失多少
没有
直接关系。第83条就是惩罚性赔偿,不是补偿。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜