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试用期结束没转正有补偿吗
试用期
过了就算
转正吗
答:
另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍
不
与职工续签,而且辞退了职工,那么要
赔偿
两个月的工资。如果合同届满,双方都
没有
想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。三、
试用期有
离职证明吗? 试用期是有离职证明的。...
6个月
试用期
内快
转正
了被辞退
有补偿吗
答:
试用期辞退员工是可以获得补偿的,劳动者
没
有过错,用人单位应当补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以与劳动者约定试用期,在试用期内劳动者无重大过错,用人单位在
试用期结束
必须与劳动者签订劳动合同。一、试用期6个月被辞退
有补偿吗
...
试用期
已过没正式
转正有
年终奖吗?
答:
如果是国企你可以像人资部索要年终奖,我也实习的,但有年终奖跟其他人差不多都一样。如果是私企你就别费精力要了。
试用期结束
了领导不给我
转正
,还说我
没有
成绩,还说要教我东西是什么意思...
答:
转正
后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司
不
能随便辞退员工。4、相应的劳动补偿金不同 入职后尚在
试用期
的员工辞退
没有补偿
金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,...
试用期
到期
没有
申请
转正
,公司继续按照试用期工资给我发工资,合法吗?
答:
不
合法。
试用期
到期,单位应该根据你的表现,或者转为正式职工,或者以你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期了,单位
没有
解雇你,那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后,你的工资应该按照正式职工发放,并且应该给你办理
转正
手续。
没有转正
的员工离职可以直接走吗
答:
并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、
试用期没转正
辞职可以随时走吗?试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
没有转正
的员工离职可以直接走吗
答:
并且只有在该离职申请被批准之后,才可以办理离职的手续。一、
试用期没转正
辞职可以随时走吗? 试用期没转正辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、...
你好专家,过了
试用期
之后
没有
签
转正
之后的合同,但是还在外地出差,一个...
答:
如果没有签订劳动合同的话,超过一个月就算正式工的,但是没有签订合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
试用期不
合格辞退
有补偿吗
答:
试用期不
合格被辞退
没有赔偿
金。一、如何辞退试用期员工:1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。2、请用人部门对该员工进行
试用期转正
考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内...
合同是一年,还包含3个月
试用期
,真正
转正
时间才9个月,而且一直没交社保...
答:
1、企业应当在员工入职之日起一个月内签订劳动合同,超出一个月的,每个月应当支付双倍工资。2、签订1年以上劳动合同,
试用期不
得超过2个月。3个月的试用期是不符合法律规定的,超出的一个月,应当按照
转正
工资支付。3、企业应当为员工缴纳社会保险,也可以将缴纳社会保险的费用直接支付给员工,由个人...
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