合同是一年，还包含3个月试用期，真正转正时间才9个月，而且一直没交社保，每个月补偿200，该怎么赔偿？

Question

1.我和单位合同期限是2011年5月1号到2012年4月30，其中2011年5月1号到2011年7月31号为试用期。合同签订时间为2011年7月31号。关于这个合同我可以要求哪些赔偿？2.单位一直都没有交社保，每个月补200元现金。社保方面我可以要求哪些赔偿？3.现合同已到期10天，公司没提前一个月通知我是否续签（合同上写期满，单方不愿意续签，劳动合同终止），今天通知我说合同到期了，我可以走了，关于这个我可以要求什么补偿？4.工作一年多了，规定的5天年假也没休，是否可以要求经济补偿？如何补偿？问题比较多，麻烦哪位大神帮帮忙，拜谢~~~~~~~~~
公司没交保险，是因为公司没有开户，所以导致我保险转不过来。省内保险是可以转的，这个我知道。一直要求公司交保险，公司总是答复我过几个月就交，不是我自己主动要求不交的，所以这200元我是否要退回？如果公司补交我一年的保险，我自己是否还要承担自己应该交的那部分？

Answer 1

1、企业应当在员工入职之日起一个月内签订劳动合同，超出一个月的，每个月应当支付双倍工资。
2、签订1年以上劳动合同，试用期不得超过2个月。3个月的试用期是不符合法律规定的，超出的一个月，应当按照转正工资支付。
3、企业应当为员工缴纳社会保险，也可以将缴纳社会保险的费用直接支付给员工，由个人进行缴纳。所以企业每月给200元如果是作为社保费用直接支付的，是可以的。
4、合同终止企业若解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
5、若经员工申请企业未安排休年假，应当按照日工资的300％支付经济补偿追问

能帮我核算下究竟应该赔偿我多少吗？1.2.4.5

追答

您可以根据您的工资自己核算

追问

1.2是不是要减去已经支付的工资啊？

Answer 2

1、3、4 问题同一答案：到期不续约，1个月补偿金+1个月代通知金，年假没补偿。
2、既然你已经收了单位的现金，你现在还要求单位补缴，那你不是赚了？即使能给你补缴，你每个月领的200，估计得交回单位。是得了还是失了，自己衡量。

这肯定要补缴。而且你异地户口，本地买不了保险是你自己的问题，单位给你补偿已经算公道了。即使你现在要求单位补缴，你也得自己把户口转过来。单位给的200补偿是让你自己去买，你自己没买到头告单位，估计劳动局不会支持你的。追问

公司总是和我说暂时不交，过几个月就交，不是我自己主动要求不交的啊。。。。还有合同不满一年，试用期就3个月，也不合理吧？而且我合同是3个月以后才签的，也没有试用期合同，这个好像也不合理

追答

试用期跟合同期限不一致，则试用期条款为无效条款，但不影响合同其他条款的效力。所以你的劳动合同期限是一年，现在期满不续签，你能要求的就是1个月经济补偿金，没有代通知金了。

Answer 3

社保方面可以要求补缴社保，合同到期不续签的可以要求经济补偿，经济补偿标准为工作一年补偿一个月。