22问答网
所有问题
当前搜索:
试用期结束没转正有补偿吗
试用期没有转正
被离职
有补偿吗
答:
试用期
被裁员职工
有补偿
。用人单位在试用期内提出终止劳动合同的,无论是劳动者达是否同意,用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。补偿金具体规定如下:1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按...
试用期
三个月,
结束
以后被辞退了,
有补偿吗
?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济
补偿
金;如果是因为劳动者本身
不
符合录用条件被辞退的,则不能要求单位
赔偿
;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
过了
不
给
转正
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:试用期过了不给
转正
可以劳动仲裁。根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
试用期
三个月
不转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。
试用期结束
公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期
三个月还
没转正
被单位辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退
没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
试用期
三个月还
没转正
被单位辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退
没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
我在
试用期
,
没有
签合同,没有社保,过了试用期仍
不
给我
转正
,我离职,可以...
答:
这种你都
不
需要申请离职就可以走,因为双方没有任何合同 等于你们没有构成雇佣关系 所以是可以无条件辞职的,你可以申请
赔偿
但是你要有你在公司上班而
没有
签订任何合同的证据 例如你的工资条或者每月给你打公司的卡的流水单等等,或者你去找老板谈论你
转正
的事情 把时间点什么 没签合同什么的都说出来...
...
不
好 说再考察一个月 一个月后被辞退
有补偿吗
应该补偿多少_百度...
答:
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。按照劳动合同法的精神,并
不
是任何一个有试用期的员工在试用期满之后需要单独办理
转正
手续。1,...
试用期没有转正
被离职
有补偿吗
答:
法律主观:
试用期没转正
辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
刚刚
结束
一个星期马上被辞退有可以要求
赔偿吗
(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜