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试用期结束没转正有补偿吗
过了
试用期没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
过了
试用期没转正
被辞退有无赔偿,分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动...
试用期结束
后公司
不
给
转正
怎么办
答:
一、
试用期结束
后公司
不
给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
试用期结束
,过了一个月了公司也
没有
给我
转正
,我提出离职
有补偿
金嘛
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
试用期
过了
不
给
转正
怎么
补偿
答:
试用期后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的,
试用期不
得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期...
没转正
被公司辞退会
有补偿吗
答:
没转正
被辞退是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果
试用期
辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
试用期
四个月
没有转正
,试用期合同也没签,走了
有赔偿吗
?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一个月就必须签订劳动合同,
试用期
包含在劳动合同之内。超过一个月没签合同,可以视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求支付半个月工资作为
补偿
金。
试用期
三个月
不转正
,辞退有什么
补偿
答:
在
试用期
中,公司也不能随意解除合同,与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿金按工作年限每年一个月,
不
满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
刚过
试用期
几天被辞退不算
转正不
给
补偿
合法吗
答:
如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认
试用期不
符合录用条件是否
有补偿
一个月工资),而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的,单位有承诺的按照单位的承诺来。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
试用期
三个月
不转正
,被辞退有什么
补偿
答:
在
试用期
里由于不符合录用条件而被辞退的,用人单位除法律规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因
不
同,
赔偿
的方式是不一样的,具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
没转正
被辞退
有赔偿吗
视频时间 01:55
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