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试用期结束没转正有补偿吗
试用期过后没转正
然后辞退我可以
赔偿吗
答:
试用期过后没转正
,然后辞退员工的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
试用期不
予
转正有补偿吗
答:
试用期不
予
转正
是
有补偿
的。1、试用期用人单位故意不给转正,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。...
试用期不转正有
没
有补偿
金
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,这个是在法律上成立的,同时劳动者也需要提供能够证明试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以,这种情况下辞退会
有补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得...
试用期过后没转正
然后辞退我可以
赔偿吗
?
答:
试用期过后没转正
被辞退的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿金
。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期
过了没签
转正
怎么办
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。二、试用期被辞退
补偿
标准 劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动...
试用期
过了
没转正
工资怎么算
答:
更深入的分析需要考虑
不
同情况下的工资计算方式,比如是因为企业自身原因还是员工表现原因导致的未能转正,这可能会影响到工资的调整和
补偿
方式。另外,不同行业和地区的实际情况也可能对工资计算有所影响。综上所述,
试用期
过了
没有转正
时工资的计算需要根据合同约定、企业内部规定和法律法规来综合考虑。员工...
过了
试用期没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,
没有
经济
补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不...
没有转正
被辞退
有补偿吗
答:
没有转正
被辞退
补偿
情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
试用期
三个月
不转正
,辞退有什么
补偿
答:
员工三个月
试用
期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要
补偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期结束
后公司
不
给
转正
怎么办
答:
一、
试用期结束
后公司
不
给
转正
怎么办1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
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