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试用期过久未转正怎么赔偿
试用期不
能
转正
公司给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
超过试用期未转正被辞退有补偿
吗
答:
超过试用期未转正被辞退有补偿
。根据相关法律规定,劳动者在试用期过后被辞退,
如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金
;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期不
给
转正
有
赔偿
吗
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位
按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。用人单位违法约定试用期的法律责任1、用人单位违反法律规定与劳动者所约定的无效试用期如果还没有实际履行,则由劳动行政部门...
过了
试用期不
给
转正怎么
办
答:
1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,
可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁
;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 ,发生劳动争议,当事人不愿...
过了
试用期不转正
应该给几个月
赔偿
答:
一、过了试用期不转正怎么办1、试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...
试用期
到期,公司
不
给
转正
,告他有得赔款吗
答:
试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关...
没转正
辞退员工有补偿吗?
答:
用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
试用期
后公司
没有
给我
转正
,能否要求
赔偿
的问题
答:
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,
就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的
,不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
三个月
不转正
辞退有什么补偿
答:
试用期
三个月
不转正
被辞退,如果公司违反了试用期规定或劳动法的其他条款,员工可能有权要求补偿。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段,主要目的是让雇主和员工有机会相互了解、评估是否适合继续合作。在试用期内,雇主可以根据员工的工作表现、能力、态度等因素决定是否给予转正。如果员工在试用期内表现不佳...
请问
试用期过
了
未转正
企业承担什么责任
答:
试用期后公司不给转正的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
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