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试用期与转正
试用期
时间到了自动
转正
吗
答:
试用期
时间到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动
转正
。1、试用期内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用...
试用期和转正
区别
答:
1、工资不同。
试用期
的工资是
转正
后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞...
试用期和转正
区别是什么
答:
试用期和正式工被辞退时,最大的区别是有没有经济补偿,试用期职工不符合录用条件被辞退的,没有经济补偿,正式工被辞退是有经济补偿的。
试用期和转正
的区别: 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退...
试用期和转正
区别
答:
试用期和转正
区别:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补...
什么叫
试用期转正
答:
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核;转正则是当劳动者通过了
试用期间
的考核,便可以
转正
成为正式的员工。 《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...
试用期和转正
的区别
答:
法律主观:
试用期与转正
期的区别如下:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退一般是没有补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用
期满是自动
转正
吗
答:
试用期满一般是自动转正。试用期满,用人单位继续用工,视为
转正试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,...
转正
后比
试用期
工资多多少正常
答:
试用期
工资不低于
转正
后工资的80%正常。一般来说,试用期工资不得低于转正后工资的80%,这是《劳动合同法》的规定。但是,具体比例还要根据公司的具体情况而定。如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平,那么转正后的工资可能也不会太高。反之,如果试用期的工资已经高于市场平均水平,那么转正后的...
试用期与转正
期的区别有哪些不同
答:
一、
试用期与转正
期的区别有哪些不同1.一般情况下,试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)2.正式工辞职前,需提前一个月申请,试用工不用。3.企业解雇正式工,需要给与经济补偿,解雇试用工...
试用期和转正
的区别是什么
答:
一、
试用期和转正
的区别是什么根据劳动合同上约定的劳动期限的不同,试用期是会不同的,虽然劳动期限一般是取决于当事人的合意,但是劳动期限对应的试用期长段,在法律法规上却是已经确定了的。区别:1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作...
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