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试用期员工擅自离职合法吗
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
试用期
可以主动
辞职吗
答:
试用期可以主动辞职
。 需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。 一、试用期可以主动辞职吗 试用期可以主...
未经批准
员工擅自离职
怎么处理
答:
法律分析:因为未经批准,擅自离职的
,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
试用期
签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗
答:
您好,建议您不要直接离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。
(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职
,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
员工
未经批准
擅自离职
怎么处理
答:
员工未经批准擅自离职处理具体视情况而定
。如用人单位存在违法行为的,可以离职,如不存在违法行为的,需要提前三十日进行报备。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
试用期
内已通知所任职公司,
辞职
当天即离开公司——这样的做法
合法
...
答:
你这样的
辞职
做法不对,是不
合法
的。理由有三条:1、在
试用期
,你没用提前3天通知公司。2、你提前3天通知公司后,没用继续上班3天或者请假3天。3、你不假
擅自
离开公司属于旷工行为。
试用期
期间可以随时
辞职吗
答:
职工
如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是
擅自离职
,只能按旷工处理,扣除旷工工资。
试用期
内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退
员工
,理由是员工的试用期的表现不合格,在试用期过后成为正式员工期间,劳动者也可以自行离职,但是需要在离职前的三十天...
公司
员工擅自离职
怎么处理?
答:
如果是正式工当然是
违法
的呀,要提前一个月提出申请啊,如果是
试用期
就不一样了,提前几天说走就可以了,可以多看看劳动合同法。
没
离职
直接不干了
违法吗
答:
没离职直接不干了是否违法,需根据具体情况判断。
员工
在离职时应遵循公司规定和劳动合同约定,按正常流程办理离职手续。
擅自离职
可能带来潜在后果,但在特殊情况下,员工可与公司沟通并寻求理解。为避免法律风险,建议员工了解
离职合法
途径和注意事项,保持与公司沟通并协商解决相关问题。法律依据:《中华人民共和...
公司
员工擅自离职
怎么处理?
答:
员工擅自离职
用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于
违法
解除合同,按《劳动...
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